選考プロセス

ソシアスでは、スキルや経験よりも、人柄や意欲・ポテンシャルを重視した採用を行っています。 

選考では、どんなすごい経歴があるか、結果を残してきたかなどよりも、「過去の困難をどう乗り越えてきたか」「これからどんな風に成長していきたいか」といった点を確認しています。詳しい選考のポイントについては、以下のページも参考にしてみてください。 

選考は、ご応募から内定までが最短2週間程度とスピーディーです。このページでは、選考フローの各ステップについてご紹介します。 

ご希望がある場合には、カジュアル面談をご案内します。特に、新卒でご応募の場合には実施するケースが多いです。 

カジュアル面談は、選考ではありません。採用メンバーからソシアスの会社紹介を行い、仕事内容や働き方についてもご説明します。応募者の方からのご質問にも丁寧にお答えしますので、少しでもご興味があれば気軽にお申込みください。 

面談後には、一次面接のご案内をさせていただくことがありますが、選考へ進むことを強制することはありません。 

書類選考では、履歴書と職務経歴書のご提出をお願いしています。リファラル（社員からの紹介）の場合など、事前にある程度の情報が共有されている場合にもご提出いただき、参考資料として拝見します。

書類選考の結果は、合否に関わらず2〜3営業日以内にメールでご連絡いたします。 

一次面接は採用メンバーが担当し、オンラインで実施します。ソシアスの選考では人柄や意欲を重視しており、「これまでの経験から何を学び、今後どう成長したいと考えているか」といった観点で、以下のような内容を中心にお伺いします。 

• これまでのご経歴 
• 学生の方は、アルバイトや部活動経験について 
• IT業界やソシアスに興味を持った理由 
• これまでに夢中になったこと（長く続けられた経験） 
• 企業選びの軸や大切にしている条件 

求職者のみなさんからのご質問やご不明点にもお答えします。結果は、合否に関わらず2〜3営業日以内にメールでご連絡いたします。 

最終面接

最終面接は、経営陣と採用メンバーが担当します。一次面接よりも、さらに一歩踏み込んだ内容や、技術的な興味・関心、将来のビジョンについてお聞きすることが多くなります。 

たとえば、 

• インフラのどの分野に興味があるか 
• どんなエンジニアになるのが目標か 
• 資格取得や自主的な学習に取り組んでいるか 
• コツコツ勉強や努力を続けられるか 

といった内容を中心にお伺いしますが、言葉が上手くまとまらなかったり、緊張して伝えきれなかったりしても心配はいりません。最終面接では、応募者のみなさんの魅力がきちんと伝わるよう、採用メンバーが必要に応じてフォローします。 

採用メンバーは「面接官」というよりも、みなさんが安心して自分らしさを発揮できるように寄り添い、共に内定を目指す伴走者のような存在ですので、ご安心ください。

 適性検査

最終面接と同じタイミングで、20分程度の適性検査も実施します。適性検査は、当日の面接前にオフィスで受検いただくことが多いですが、場合によっては事前にご自宅で受検いただく場合もあります。 

適性検査は、主にご自身の特性や働き方の傾向を確認する目的で実施しており、結果はあくまでも参考資料の一つとして、面接の内容などとあわせて総合的に判断します。 

最終面接および適性検査の結果は、合否に関わらず2〜3営業日以内にメールでご連絡いたします。

通過された方は、内定となります。ご入社に向けて、不安な点は採用メンバーに何でもご相談ください。